薪酬:
提供行業(yè)內富有競爭力的薪酬,并每年3月根據考核情況調薪;獎金與業(yè)績(jì)掛鉤,數額豐厚,逐年增長(cháng);以入廠(chǎng)日期計算起,廠(chǎng)齡每滿(mǎn)一年,工資增加50元,滿(mǎn)十年后不再增加;每年發(fā)放年終獎金;
保險:
員工入職后,給予辦理社保(五險)及住房公積金,全額意外保險,一線(xiàn)員工購買(mǎi)雙倍意外險;
文化生活福利:
(1)管理人員五天工作制,每周40小時(shí);節假日:元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家節假日按勞動(dòng)法相關(guān)規定安排放假,如需加、值班的,按規定給予3倍的工資報酬,平時(shí)加班按1.5倍支付加班費、周末按2倍;
(2)每年免費提供健康體檢,包括上崗前、崗中、離崗;
(3)住宿:公司提供免費住宿、空調、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò ),24小時(shí)提供冷熱水,本地無(wú)需住宿員工可享受住房補貼100元/月;
(4)每月發(fā)放員工福利品、理發(fā)券,員工生日贈送生日蛋糕及休假半天;
(5)伙食條件:公司食堂免費供應三餐,三菜一湯,節日加菜,夏天免費供應涼茶;
(6)通勤班車(chē):公司為員工免費提供上下班車(chē);
(7)業(yè)余活動(dòng):新員工入職后,公司安排聚餐活動(dòng),定期組織活動(dòng);年底舉辦年終晚會(huì )聚餐及抽獎活動(dòng);每年免費省內外旅游三次以上;
(8)其他:一線(xiàn)員工(指除管理人員、業(yè)務(wù)人員之外的所有公司職員,包括班組長(cháng))工齡每滿(mǎn)兩年可報銷(xiāo)一次探親路費(火車(chē)硬座或汽車(chē)票)。
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